「公務員、辞めたいな…でも、じゃあ何がしたいの？」
辞めたい気持ちは本物。でも次が見えない。だから動けない。そしてまた今日も同じ職場に向かう——そんなループにはまっていませんか。
この記事では、「何がしたいかわからない」公務員が最初にやるべきことを、17年間公務員だった私の実体験からお伝えします。
「やりたいことがないと転職できない」は大きな誤解です。私も辞める前は何もわかりませんでした。
この記事を読めば、「まず何をすべきか」が明確になります。ぜひ最後まで読んでください。
「辞めたい」は本物でも、「何がしたいか」がないと動けない理由
公務員を辞めたいと思う理由は、人によっていろいろあると思います。人間関係、やりがいのなさ、給与への不満、将来への漠然とした不安。私の場合は「このまま定年まで同じことをやり続けることへの恐怖」でした。
でも、その気持ちがいくら強くても、「じゃあ次は何をするの？」という問いに答えられないと、人間は動けない生き物です。
「何がしたいかわからない」は、あなたの意志が弱いせいじゃない。知らない世界のことは、想像しようとしても限界がある。次が見えないから止まる。それだけのことです。
私はこのループを何年も繰り返していました。
【実体験】大手転職エージェント3社に登録して、全社に断られた
意を決して、大手転職エージェント3社（JAIC・リクルートエージェント・JACリクルートメント）に登録しました。「動かなきゃ」という焦りからでした。
「17年のキャリアがある。きっと求人はあるはず」そう思っていました。
ところが、登録した全てのエージェントから、同じような回答が返ってきました。面談どころか、登録の段階で断られたのです。
「あなたには紹介できる求人がありません」
正直、絶望しました。
17年も働いてきたのに、転職市場では「求人がない」と言われる。管理能力、危機対応、チームマネジメント、コミュニケーション——どれも確かに持っているのに、履歴書一枚では伝わらない。
大手エージェントは民間経験者向けの求人が中心で、公務員のキャリアを活かす求人をそもそも持っていないことが多い。どれだけスキルがあっても、「民間経験なし」というだけで弾かれてしまう現実がありました。
一人で悩むより、誰かに話す。私がやった具体的な行動
断られ続けて気づいたのは、「一人で考えていても限界がある」ということでした。
17年間公務員をやってきた人間が一人でノートに向かっても、経験の範囲でしか答えは出てきません。自己分析より先に必要なのは、「壁打ち相手」でした。
私がやったのは、もともと登録していたリベシティのスキルマーケットを活用することでした。
リベシティとは、両学長が運営するオンラインコミュニティです（月額有料）。そこには「スキルマーケット」という仕組みがあり、コミュニティメンバーがスキルや経験を提供し合えます。
私はそのスキルマーケットで転職支援（履歴書・職務経歴書の作成・面接対策）を受けました。
転職エージェントに断られ続けた私が、初めて「自分の経験をどう言葉にするか」を一緒に考えてもらえた。履歴書の書き方、職務経歴書の組み立て方、面接での答え方——ここで初めて「転職できるかもしれない」と思えました。
一人で悩まず、誰かに話す。これが、止まっていた私を動かした最初の一歩でした。
絶望してから私が取った行動
壁打ち相手を得た後、さらに2つの行動を取りました。
① 転職サイトに自分で登録して、直接求人に応募する
エージェントに頼るのではなく、転職サイト（リクナビNEXT・マイナビ転職など）に自分で登録して、気になる求人に直接応募しました。応募を重ねることで、書類選考の通過率も少しずつ上がっていきました。
② 公務員に特化した転職エージェントを探す
大手エージェントで断られた後、公務員に特化したエージェントも探してみました。公務員出身者の転職支援に絞ったサービスなら、公務員のキャリアを正しく評価してくれる企業とつながりがあるかもしれない——そう思ったからです。
たとえば、以下のようなサービスが公務員向けとして知られています。
- Gov2Career（ガブトゥーキャリア）：公務員専門の転職支援サービス。書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫サポート。公務員から民間だけでなく、公務員から公務員への転職も支援している
- JACリクルートメント：ハイクラス・管理職経験者に強いエージェント。1人の担当者が求職者と企業の両方を担当するため、公務員のキャリアを深く理解してもらいやすい
- リクルートエージェント：業界最大手。非公開求人含め求人数が圧倒的に多い。まず登録して自分の市場価値を確認するだけでも価値がある
どのサービスも求職者側は無料です。
ただ、正直に言うと——私自身はこれらのサービスを試しても、やはり「求人がない」と断られ続けました。
それでも諦めなかった。そして最終的に道を開いてくれたのは、知人の紹介でした。知人からエージェントをつないでもらい、初めてちゃんと話を聞いてもらえた。そこから転職が動き始めました。
「人とのつながりを大切にしてください」——これが、全部試して全部断られた私が言える、一番正直なアドバイスです。
こんな人に読んでほしいと思って書きました
- 公務員を辞めたいけど、まだ踏み出せていない
- 転職エージェントに登録したのに「求人がない」と言われた
- 「やりたいこと」を探しているうちに、時間だけが過ぎている
- 誰かに相談できる人がいない（家族に反対されそう、など）
- とりあえず動かなければという焦りはあるが、何から始めればいいかわからない
「大手エージェントに断られた」は、終わりではありません。私が絶望した後に取った行動が、道を開きました。
転職エージェントを探している方へ
私は転職活動中、エージェントに4社断られた経験があります。エージェントには得意な業界・職種があるので、自分の目指す方向に合ったところを選ぶことが大切です。
会計士・税理士など専門職での転職を考えている方には、特化型のエージェントが力になってくれます。無料のキャリア面談から始められるので、まず話を聞いてみるだけでもOKです。
▶ ツインプロ（会計士・税理士の転職に特化したエージェント）
▶ 公務員辞めたい30代へ｜退職前に必ずやるべき3つのこと【関連記事】
やりたいことが見つからない3つの理由
「何がしたいかわからない」と悩んでいる人に、まず伝えたいことがあります。それは、あなたが特別にやる気のない人間だからではない、ということです。公務員という環境が、あなたから「考える機会」を奪い続けてきたのです。
① 公務員という環境が「考える機会」を奪ってきた
公務員の仕事は、基本的に「決められた手順をこなす」ことが中心です。自分で仕事を作る、ゼロから考える、という機会がほとんどありません。毎年同じ業務、同じ繰り返し。これを何年も続けると、「自分は何がやりたいか」を考える筋肉が自然と衰えていきます。
やりたいことが見つからないのは、怠惰のせいではありません。考えさせてもらえなかった環境のせいです。
② 「やりたいこと＝仕事」という思い込み
「やりたいことを仕事にしなければいけない」という思い込みが、転職の壁になっていることがよくあります。でも実際のところ、仕事に情熱を燃やしている人なんて少数派です。
「自分らしく働ける環境」「ストレスなく続けられる仕事」——それで十分です。やりたいことがなくても、転職はできます。私がそうでした。
③ 比較対象が職場の同僚しかいない
公務員の職場は、いい意味でも悪い意味でも「閉じた世界」です。周りを見渡しても、同じ公務員しかいない。だから「こういう生き方もある」「こんな仕事もある」という視点が育ちにくい。
知らないものは、選べません。選択肢を知らないから、やりたいことも見つからない。これは当然のことです。
やりたいことを見つけるための具体的な4ステップ
「やりたいことが見つかってから転職する」は間違いです。やりたいことは、動きながら見つかります。まずは以下の4ステップを試してみてください。
ステップ1：「嫌なこと」から逆算する
やりたいことはわからなくても、嫌なことならすぐに出てきます。「理不尽な上下関係が嫌」「毎日同じことの繰り返しが嫌」「成果を出しても評価されないのが嫌」——これを書き出してみてください。
嫌なことの逆が、あなたの「働きやすい環境の条件」になります。やりたいことより先に、「こういう環境は嫌だ」を明確にする。これが最初の一歩です。
ステップ2：小さな行動を1つ起こす
「完璧な準備ができてから動こう」は、永遠に動けないパターンです。転職サイトに登録するだけでいい。求人を眺めるだけでいい。0を1にする行動が、思考を変えます。
求人を見ているうちに「これは嫌だな」「これは面白そう」という感覚が出てきます。それがやりたいことの種です。
ステップ3：転職エージェントと話して「軸」を言語化する
転職エージェントのカウンセリングは、自分のキャリアを整理する場として非常に有効です。「なぜ今の仕事を辞めたいのか」「何を大切にしたいのか」——エージェントに話すことで、頭の中がまとまってきます。
「軸がないと登録できない」と思う必要はありません。軸を作るためにエージェントを使うのです。私も、エージェントに話して初めて「安定より自由が欲しいんだ」と気づきました。
ステップ4：やりたいことより「合う環境」を探す
最終的に大切なのは、「自分に合う環境」を見つけることです。やりたいことが情熱的にある人は少ない。でも「この職場なら続けられる」「この人たちとなら働ける」という感覚は、動いているうちに必ず出てきます。
熱量より、継続性。情熱より、相性。そっちを基準にすると、転職の方向性が見えやすくなります。
よくある質問（FAQ）
Q. やりたいことが見つかってから転職するべきですか？
A. いいえ、動きながら見つけるものです。やりたいことが明確になってから動こうとすると、何年も待ち続けることになります。転職活動を通じて求人を見たり、エージェントと話したりするなかで、少しずつ「自分が何を求めているか」が見えてきます。まず動くことが先です。
Q. 公務員17年のスキルって民間で通用しますか？
A. スキルより「経験」が評価されます。大量の書類処理、法律や制度の知識、調整力、クレーム対応……これらは民間でも確実に使えます。特に、住民や市民と向き合ってきた「対人経験」は、BtoC企業や行政向けサービスを扱う企業では高く評価されることがあります。「スキルがない」と思い込まないでください。
Q. 転職後に「やっぱり違う」と後悔しませんか？
A. 後悔するリスクより、動かないリスクの方が大きいです。転職して「思っていたと違う」と感じることはあります。でも、それは次の判断材料になります。一方、公務員のまま何年も過ごして「あの時動けばよかった」と後悔する方が、取り返しがつきません。転職は失敗しても、またやり直せます。
Q. 家族（妻・子ども）に反対されたらどうすれば？
A. いきなり「辞める」と伝えないことが大切です。「転職活動してみてもいい？」という相談から始めてください。内定が出て初めて、具体的な話し合いをする。「辞める宣言」より「一緒に考えよう」というスタンスの方が、家族の理解を得やすくなります。また、転職先の収入や将来の見通しを数字で示せると、反対意見が減ることが多いです。
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まとめ
「辞めたいのに、何がしたいかわからない」という状態は、あなたの意志が弱いせいじゃない。知らないことが多すぎるだけです。正しい準備をすれば、次は見えてくる。
転職サービスに断られても、諦めないでください。一人で悩まず誰かに話す。転職サイトに自分で登録する。公務員に特化したエージェントにも当たってみる。そして、身近な人のつながりも頼る。この積み重ねが、私を変えました。
まず動いてみることで、霧が少しずつ晴れていきます。あなたの一歩を、私は応援しています。
この記事で、誰かに寄り添えることができたら嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
